Agente de déploiement
claudie.bourget@boscoville.ca
514 648-6006 poste 2225
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BASÉ SUR
RISQUE-BESOINS-RÉCEPTIVITÉ (MODÈLE RBR ; BONTA ET ANDREWS, 2017) ET LES COMPOSANTES CLÉS DES ORGANISATIONS SENSIBLES AUX TRAUMAS (DIERKHISING & BRANSON, 2016 ; BRANSON ET AL. , 2017) .
L’équipe de professionnelles et de professionnels chez Boscoville offre un programme de formation complémentaire aux déléguées et délégués à la jeunesse pour pallier aux défis de l’intervention auprès d’une clientèle suivie en vertu de la LSJPA.
Le programme Lotus offre des processus efficaces à mettre en place qui viendront soutenir les pratiques cliniques visant à diminuer le risque de récidive des jeunes de 12 à 21 ans suivis dans la communauté.
Nombre d’heures de la formation
25 h
Durée de l’accompagnement
2 ans (déploiement)
NOMBRE D’INTERVENANTES ET D’INTERVENANTS FORMÉS EN 2021 – 2022
47
NOMBRE DE NOUVEAUX
MILIEUX IMPLANTÉS
0
NOMBRE DE MILIEUX IMPLANTÉS
DEPUIS LE DÉBUT DU PROGRAMME
4
Développer et consolider les connaissances et les compétences des déléguées et délégués à la jeunesse en lien avec le modèle Risque-Besoins-Réceptivité (Modèle RBR) et les composantes clés des organisations sensibles aux traumas.
Le but étant de soutenir l’équipe d’intervention dans le développement d’une prestation de services individuels aux jeunes contrevenants en s’appuyant sur ces bases théoriques, afin de faciliter leur insertion sociale
S’adresse
Aux CISSS et CIUSSS offrant le suivi dans la communauté en vertu de La Loi sur le système de justice pénale pour adolescents (LSJPA).
S’inspire
du Modèle Risque-Besoins-Réceptivité (Modèle RBR) et des principes des organisations sensibles au trauma.
Niveau 3
L’intervention de niveau 3 proposée par Lotus vise un soutien individualisé des jeunes suivis dans la communauté par la DPJ, en vertu de la LSJPA.
Où en sommes-nous
En 2020 – 2021, Boscoville a entamé la Phase 1 de l’expérimentation du programme Lotus, qui consistait en la formation et l’adaptation des contenus en collaboration avec quatre des comités pilotes de quatre régions du Québec (Montréal, Mauricie-Centre-du-Québec, Abitibi-Témiscamingue, Québec-Capitale Nationale). L’année 2022 représentait la Phase 2 de l’expérimentation pendant laquelle l’ensemble des équipes de déléguées et délégués à la jeunesse des régions en expérimentation ont bénéficié de la formation. En 2023, le programme Lotus sera révisé et manualisé en vue d’un déploiement dans l’ensemble de la province.
Communiquez avec nous !
Pour en savoir plus sur le programme Lotus, écrivez-nous.
Agente de déploiement
claudie.bourget@boscoville.ca
514 648-6006 poste 2225
Agente de développement
caroline.apotheloz@boscoville.ca
514 648-6006 poste 2275
Chargée de projet
amelie.aube@boscoville.ca
514 648-6006 poste 2180
Agente de déploiement
anne.habermeyer@boscoville.ca
514 648-6006 poste 2210
Professeure agrégée, Département de psychoéducation, Université de Sherbrooke
Professeur titulaire, École de criminologie, Université de Montréal
Professeure, Département de psychoéducation et de psychologie, Université du Québec en Outaouais
Rapport de recherche du programme Lotus
(version longue)
Portrait et réflexions sur les pratiques liées à la diminution du risque de récidive.
Rapport de recherche du programme Lotus
(version courte)
Portrait et réflexions sur les pratiques liées à la diminution du risque de récidive.
Informations complémentaires
Condensé des rapports sur les pratiques liées à la diminution du risque de récidive.
« Avant d’embarquer dans le projet d’implantation et d’expérimentation du programme Lotus, je n’avais jamais travaillé avec l’équipe de Boscoville. Un seul mot me vient en tête pour décrire votre travail : implication. Vous êtes tellement présent pour les équipes avec lesquelles vous travaillez ! À chacune des étapes, nous nous sentons soutenus, compris et entendus. Rien n’est laissé au hasard et chaque détail compte pour vous. Vous avez une façon d’aborder les intervenantes et intervenants qui favorise les échanges sans jugement. J’ai adoré mon expérience et de voir le résultat final, c’est gratifiant pour les équipes. »
Marie-Claude Bélisle, APPR, CISSS Abitibi-Témiscamingue
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